Сотрудники King готовятся к забастовке: студия Candy Crush отказывается заключать коллективный договор

Сотрудники King, разработчика Candy Crush и дочерней компании Microsoft, готовятся к забастовке. Чуть больше года Unionen, крупнейший профсоюз Швеции, вёл переговоры со студией о коллективном договоре, но они зашли в тупик. Если стороны не договорятся, работники прекратят работу 25 сентября 2026 года.

Профсоюз признаёт, что условия труда в King хорошие. Работники хотят получить больше влияния на условия труда и правила работы в компании. Руководство студии заявляет, что решило не заключать коллективный договор.

Требования работников

По словам Unionen, профсоюз представляет «значительную часть» офисных сотрудников King. Организация утверждает, что кампания за коллективный договор держится на активности самих работников. Их требования сводятся к двум пунктам:

• больше гарантий сохранения рабочих мест;
• больше влияния на условия труда и правила работы в компании.

Представитель профсоюза пояснил изданию Game File, что условия работы в King у членов организации хорошие, но они хотят больше самостоятельности. «Наши члены в King хотят коллективного договора, который даст им больше влияния на условия труда», — сказал он.

Посредничество и забастовка солидарности

Unionen направил King уведомление о забастовке 15 сентября, после чего начнётся посредничество. Национальное управление по посредничеству (Medlingsinstitutet) назначит медиатора, который попробует привести стороны к соглашению. Если договориться не удастся, забастовка начнётся 25 сентября.

17 сентября ещё три шведских профсоюза — Naturvetarna, DIK и Akademikerförbundet SSR — объявили о забастовке солидарности в поддержку Unionen.

Позиция компании

Операционный директор King Ульрика Хёйгорд (Ulrika Höjgård) настаивает, что студия предлагает «справедливые и конкурентоспособные условия найма».

«Мы уверены, что наши льготы и условия соответствуют тому, что предусматривал бы коллективный договор, или превосходят его. Мы также выстроили конструктивный диалог с местными представителями профсоюза. Хотя мы решили не заключать коллективный договор, мы по-прежнему готовы продолжать уважительный и открытый диалог по важным для сотрудников вопросам».

Что это значит для отрасли

Позиции сторон расходятся в том, насколько формально должны быть закреплены условия работы. Компания опирается на собственные обязательства, работники добиваются договорных гарантий. Вероятно, профсоюз исходит из того, что условия, установленные работодателем в одностороннем порядке, он так же может и пересмотреть.

В Швеции коллективные договоры традиционно лежат в основе трудовых отношений, поэтому за спором в King, вероятно, будут следить другие шведские игровые студии и их сотрудники. Если King подпишет договор под угрозой забастовки, работники компаний, где таких соглашений пока нет, получат весомый аргумент.

Конфликт происходит на фоне укрепления профсоюзов в игровой индустрии, в том числе в студиях Microsoft. Отрасль переживает волны сокращений, и гарантии занятости, по всей видимости, становятся для разработчиков одним из главных требований. Сотрудники King при этом добиваются защиты от возможного ухудшения условий в будущем, а на нынешние не жалуются.

Если забастовка начнётся, студия может столкнуться с задержками обновлений Candy Crush и других проектов, которые выходят с регулярным контентом. Если посредничество не даст результата, King придётся выбирать между прежней позицией и остановкой работы значительной части сотрудников.

Реакция сообщества

На X реакция на предстоящую забастовку в King пока скромная и заметно расколотая. В англоязычном игровом сегменте чаще звучит солидарность с сотрудниками: студию упрекают, что при огромной выручке Candy Crush и в составе Microsoft она больше года отказывается от коллективного договора; игроков призывают удалить игру. Испанскоязычная аудитория Xbox реагирует скорее шуткой — мол, бабушки, играющие в Candy Crush, пусть следят за новостями. В шведской ленте тон жёстче и скептичнее: конфликт сравнивают с делами Tesla и Spotify. Часть комментаторов считает, что профсоюзы давят на компанию, у которой условия и так не хуже договорных, и что это отпугнёт бизнес от Швеции. Другие, наоборот, отмечают, что здесь, в отличие от Tesla, за договор борются сами сотрудники, и сомневаются, выйдут ли они на забастовку 25 сентября.

«Как люди будут покупать их игру, если они не платят своим работникам»

— @Harunakama1 (X)

«Если бить по компаниям без договора, хотя у сотрудников условия уже такие же или лучше, растёт скорее неприязнь к профсоюзу. Это ещё и предупреждение не открывать бизнес в Швеции и повод уехать отсюда.»

— @StefanHamilton (X)

«Если вы играете в Candy Crush и вам важны права работников, стоит удалить игру с устройств. Студия King пошла в атаку на профсоюзы разработчиков — как раньше Tesla и Spotify.»

— @Ac3Tones (X)

Что стоит за отказом King от коллективного договора: экономия на персонале, уверенность в своих условиях или страх потерять гибкость?