Правда и мифы о CG вакансиях. Как найти хорошую вакансию?

Читая отзывы о вакансиях, мы часто видим злостный негатив в комментариях, где некоторые люди пытаются зацепиться за каждое слово, вывернуть все на изнанку, высмеять и негативизировать даже положительные пункты вакансии, чем это вызвано? Оправдано ли такое мнение? Как отличить «хорошую» вакансию от «плохой»? Во всем этом мы постараемся разобраться в сегодняшней статье.

Дыма без огня не бывает и действительно, часто у художников имеется негативный опыт работы, который они проецируют на все вакансии от других компаний. Сразу обозначу, что цели обелять или идеализировать компании не стоит, мы все взрослые люди и прекрасно понимаем, что большие организации, могут быть достаточно категоричны и холодны к нуждам сотрудников, в этой статье мы постараемся максимально отстраненно взглянуть на ситуацию и понять, как весте себя художнику и как найти подходящую для него вакансию.

Нет смысла отрицать, что есть компании с достаточно жестким и требовательным подходом, работать там не просто, но все эти моменты видны уже на собеседовании и начинать работать в такой компании или нет, ваш выбор, если в последствии вы получили негативный опыт, это просто последствие вашего выбора, не более того. Не важно насколько одиозно руководство компании, если вы важный сотрудник и делаете то, что не могут другие, к вам всегда будет лучше отношение и в большинстве случаев вам пойдут на уступки. Очень много зависит от вашей позиции еще на собеседовании, помните, собеседование не только у них с вами, но и у вас с ними. В статье будет отдельный пункт посвященный собеседованиям, там я дам советы как выжать максимум из него.

Хорошие вакансии, плохие вакансии.

Это очень сложная тема, вот так на раз-два тут не определишь, но всегда есть общие показатели хорошей вакансии, на которые стоит обратить внимание.

1. Вакансия качественно и подробно прописана, в ней четко описаны требования и задачи, нет обтекаемых формулировок, которых можно трактовать как угодно.

2. В вакансии от вас требуют решения задач только по искомой специальности, а не «ищем 2D художника, но нужно еще анимировать, немного знать 3D и убирать офис по вечерам».

3. У компании есть сайт, актуальный, качественный, где четко видно проекты компании и ее историю.

4. Хорошо прописаны «условия работы», это очень важный пункт, чем больше там будет пунктов, тем лучше. Сейчас многие крупные компании предлагают не просто хорошие офисы, но и питание, компенсацию по занятиям английскому, бесплатный тренажерный зал, удобную парковку, полную компенсацию з/п во время больничного, гибкий график, полный соц.пакет, официальное оформление и белую з/п. Очень внимательно изучите пункт «Условия работы».

Изучите отзывы, но помните, что неадекватные отзывы вы найдете всегда, никто не может защититься от неадекватных людей, которых хватает по обе стороны баррикад. Отзывы нужно фильтровать.

зарплата.jpeg


Что такое з/п по согласованию и с чем ее едят.

Не существует более спорного и негативно воспринимаемого пункта, чем «з/п по согласованию», большинством художников он трактуется примерно следующим образом:

1. Там очень низкие з/п, настолько, что они не могут об этом публично говорить.

2. Меня будут пытать сколько я хочу получать и продавливать на низкую з/п, а я хочу сразу на высокую, но конкретных сумм не знаю, это стрессовая для меня ситуация.

3. Мне в принципе не нравится ситуация, где уже на этапе зарплаты есть какие-то белые пятна и это в самом важном для меня вопросе.
На самом деле это не так, у компаний есть объективные причины не оглашать з/п публично, это может быть запрещено внутренним уставом, может просто не быть конкретных з/п под конкретную должность и они формируются в зависимости от задач и результатов собеседования.

Проверить этот пункт легко, звоните/пишите HR-менеджеру, говорите, что вакансия интересна но смущает пункт, если з/п ниже средних по рынку вы не хотели бы тратить время, вам честно ответят, но очень часто вы будете сталкиваться с тем, что з/п в компании охраняется как гос.тайна. Учитывайте, что если нельзя говорить публично, это не значит, что вам не озвучат ее на собеседовании и будут выпытывать с вас, но это не мешает вам изучить средние з/п по данной вакансии и иметь представление о том, какие деньги вы хотели бы получать.

Зарплатные вилки.

Вторая беда это зарплатные вилки, они бывают действительно очень странные, скажем 90 000 - 200 000 руб. В обсуждении вы тут же столкнетесь с ироничными замечаниями людей, что естественно платить будут 90-100к и это просто обман и замануха. Первое, что нужно сделать это фильтровать хейтеров, второе понимать причины такой з/п вилки, как правило, она зависит от объемов задач которые на себе берет сотрудник. Помните, если вакансия понравилась, но смущает вилка, смело звоните и просите прояснить причину большой зарплатной вилки, если ответ вам не понравится, просто ищите другую вакансию.
Если вы обращаетесь по такой вакансии и вы действительно хороший специалист, не настраивайтесь на низкую позицию по зарплате, отталкивайтесь от высокой и чуть ниже.


Частые одинаковые вакансии от одной и тоже компании, почему?

Бытует мнение, что все это из-за чудовищной текучки кадров и подобное нагнетание негатива. Как правило это не так, помните, что все что происходит, всегда по привычке трактуется с негативной точки зрения. Какие причины таких вакансий?

1) Нужно много людей.

2) Есть несколько проектов, либо открываются новые проекты, скажем 2d художников может понадобиться очень много.

3) Не могут найти специалиста и пробуют дать вакансию через время.

4) И да, текучка.

Снимок экрана 2019-05-16 в 11.31.26.png

Фрилансить на большую компанию, реально?

Да, сейчас есть хорошая тенденция, многие компании активно развивают направление «удаленки», работают не только с конкретными людьми, но и с целыми группами фрилансеров. Чем дальше, тем больше будет распространен такой подход. Недавно я узнал, что некоторые крупные компании помогают удаленщикам с оборудованием и обустройством рабочего места, возможно скоро это станет нормой для многих компаний.


Стоит ли бояться релокации?

Релокация это всегда сложно, но одно дело вы сами переезжаете в другой город и пытаетесь там обустроиться, другое дело компания предлагает релокационный пакет, помогает с жильем, оформлением, денежными бонусами и т.д. Сейчас очень хорошие релокационные пакеты, но как правило они либо за границу, либо на периферию, где у студии офисы. Это не самый плохой вариант, условия в таких случаях как правило весьма не плохие, как по з/п, так и по бонусам. Компании часто рассказывают об успешном опыте релокации, при желании даже на рендере можно найти статью и почитать, неважно насколько «положительно» такая статья написана, вы в любом случае почерпнете от туда важную информацию.

превью.jpeg


Подготовка к собеседованию

К собеседованию нужно готовиться, но важно понимать, вы не идете на бойню, в которой вас будут пытать и если вам повезет, вас возьмут на работу, собеседование это всегда диалог. Выпишите все вопросы которые вас волнуют, четко подготовьтесь к вопросам чем владеете, где учились, работали, какие проекты за спиной. До собеседования обозначьте, не против ли HR, если вы будете задавать вопросы на собеседовании, так как вас волнует ряд моментов.
Звонок перед собеседованием очень важен, он во многом покажет отношение компании, если с вами разговаривают грубо, предвзято, это вопрос задуматься о том, насколько вам нужна эта вакансия.
HR должен быть приятен в общении, неконфликтен, обтекаем, если вам начали хамить уже на этапе звонка, до собеседования, это не ваш вариант. Впрочем сейчас такое большая редкость.


Тестовое задание

Это очень больная тема, особенно это касается не оплачиваемых тестовых заданий, без них к сожалению не обойтись, ваше портфолио, не достаточно хорошо говорит о вас, даже если оно безупречно, нужно понять насколько вы гибкий специалист, насколько быстро работаете, как справляетесь с сложными задачами, насколько контактны и т.д.
Будьте готовы, что вы потратите время зря и вам культурно откажут, под каким-то совершенно невнятным предлогом. Правды тут не добиться, многие художники говорят, что это просто лотерея, иногда вы делаете идеальную работу с точки зрения ТЗ, стилистики и сроков, но она не нравится проверяющему и вам откажут.

договор.jpeg

Договора

Чтобы вы не подписывали, всегда говорите, что вот так за 5 минут прочитать и подписать вы не можете, просите дать договор, чтобы вы могли ознакомится с ним дома в спокойно обстановке, если вы обнаружили пункты которые вас смущают, смело звоните и просите разъяснить вам, если все равно есть сомнения, обратитесь к специалисту, опытным коллегам. С договорами спешить не нужно, не бывает в договоре не важных участков, каждый непонятный участок или двояко трактующийся должен быть прояснен и конкретизирован. Особенно внимательно ознакомьтесь с NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации), тут может быть много подводных камней.
Многие художники в последствии делились со мной, что стеснялись что-то уточнять, показывать, что не знают каких-то очевидных вещей. Поверьте, по сравнению с возможными последствиями, все это не имеет никакого значения, вы не обязаны все знать и во всем разбираться, если нужно задать много глупых на ваш взгляд вопросов, смело задавайте.
На самом деле, все что нужно знать про договора (неважно к чему эти договора относятся), это то, что если вы подписываете чужой договор, то он почти всегда будет максимально выгоден для другой стороны и максимально невыгоден для вас. Поэтому читайте внимательно.


Стоит ли работать с компаниями РФ и СНГ?

Я достаточно часто слышу этот вопрос. Если вы настолько крутой специалист, что вас ждут с распростертыми объятиями в лучших студиях мира, то непонятно почему вы вообще задаетесь такими вопросами. :-) Если нет, то поверьте, студии РФ и СНГ далеко шагнули вперед, во всех отношениях, да з/п могут быть не самые высокие, но у нас достаточно достойных студий, с хорошим отношением к сотрудникам, прекрасными условиями и замечательными, толковыми руководителями. Большинство историй о том как все плохо откровенно древние и передаются из уст в уста не первый год, а тем не менее все меняется и меняется в лучшую сторону. Но это не значит, что нужно расслабляться :-)


У нас маленькие зарплаты.

Да, у нас маленькие з/п по сравнению с иностранными компаниями, с этим глупо спорить, но как правило, з/п у нас пишут уже после всех налогов, а вот считая зарубежные зарплаты стоит вычитывать от туда налоги (люди часто обжигались с этим), там могут быть очень серьезные проценты, также не забываем про дорогое жилье и жизнь, да, вы скорее всего все равно будете получать значительно больше чем у нас, но не настолько хорошо, как вы это себе представляете. Идеальным вариантом все еще является фриланс, когда живем по нашим ценам, но получаем их зарплаты.

А как же з/п менеджеров магазинов по продаже телефонов по 50к и з/п водителей в Москве по 100-120 000 руб.? На что жить художнику, угробившему лучшие годы, здоровье, время, силы и получающему з/п в 60к? У меня нет ответа на этот вопрос друзья, в нашей стране (да и на всем постсоветском пространстве), интеллектуальный труд ценился очень низко и я не думаю, что в ближайшие годы что-то будет меняться в другую сторону.


Выводы

Меньше внимания сплетням и хейту в комментариях, собирайте свое мнение о компании из источников в интернете, опирайтесь на опыт знакомых вам людей, которым вы доверяете. Не все так плохо, но и расслабляться не нужно, просто будьте внимательны и уверены в себе, читайте что подписываете, задавайте вопросы, если вы хороший специалист, смело претендуйте на хорошую з/п и все будет замечательно. Удачи вам!

690 0 850 9
13
2019-05-16
"Релокация это всегда ложно" - возможно, стоит исправить на "сложно"))
2019-05-16
Андрей, уже, спасибо.
2019-05-16
Хороших вакансий не бывает по определению :) Все хорошие занимаются по знакомству, или когда компания сама находит и приглашает специалиста - я помню такие времена :) Свободны только "обычные" "так себе не очень" вакансии - иначе бы человека на неё не искали. Но это не значит что в компании в принципе всем плохо. Нет - в итоге можно продвинутся по карьере попав и через "так себе" вакансию. В любом случае "чем больше народу тем меньше кислороду" - чем больше людей в индустрии тем меньше ценится каждый отдельный человек. Конкуренция, оптимизация, текучка итп итд.всего этго будет только больше со временем Поэтому лучшую "вакансию" вы можете найти если сами будет стучатся в студии которые вам нравятся хотябы по тому, что они делают. Потребность в мотивированных сотрудниках есть почти у всех, даже если не публикуют вакансий. Хороший портфель хоть и косвенно но свидетельствует о сильной команде - то есть и условия работы такой команды не плохие иначе бы разбежались.
2019-05-16
вся статья построена с точки зрения того что её читает специалист, который и так нормально себя чувствует и уже все эти тернии прошел. вопросы не раскрыты. опять же : - некие иллюзорные тестовые. Как вести диалог с точки зрения того что вы молодой не специалист. - зарплата по собеседованию, мол звонить ейчару и спрашивать. Не знаю как у автора, но из моего опыта в киеве/украина - ейчары не оставляют номера, только переписка по мылу, в которой могут не отвечать годами(за 2 года я встретил только 1го адекватного ейчара, которая даже по мылу общалась адекватно и своевременно). в целом статья написана не совсем для меня понятно, потому что практический совет был только касательно договора.
2019-05-16
К сожалению, в статье невозможно учесть всего, что хотелось бы, поэтому предлагаю делиться опытом в комментариях под статьей, их активно читают и они будут очень полезны для художников. Спасибо за мысли и комментарии!
2019-05-16
Зарплата по результатам собеса самое глупое на пост-советском пространстве. Такие формулировки подходят только если вы идете на должность директора/начальника и тп - там крупные суммы, работу и опыт невозможно прямо оценить и поэтому только по результатам собеса. А вот что взять с художника, аниматора и тп? У них есть портфолио, сразу видно уровень человека, уже можно понять с кем имеешь дело. И работа , которой он будет заниматься не будет зависеть от акций/пиара/ инвесторов и тп. Они выполняют конкретную задачу и оплату получают за нее. Поэтому компании обязаны говорить о зарплате, на которую они должны рассчитывать. Вы когда заходите в магазин , вы же не спршиваете :“ой, а сколько сникерс стоит, а вот это, а вот то?” но конечно такие вопросы как сколько стоит кассовый аппарат или сам магазин однозначного ответа не дадут и требуют детального разговора. Вот во всех иностранных поисковиках работы указаны зарплатные вилки, пусть в самих компаниях - это вопрос необсуждаемый, но при поиске кандидата всегда указывают 80-105 к $, даже в вакансиях Blizzard сумма указана. В крайнем случае, если человек в целом подходит, но что-то там не нравится, можно договориться о меньшей сумме на первое время, либо наоборот чуть-чуть приподнять, но человек не должен ехать на собес как на лотерею, потому что грубо говоря он потратил свое время , отпросился/взял отгул/ изменил свой день ради поездки, он физичечки не может ездить каждый раз на такие собесы без какой-либо информации, а вопрос о зарплате является одним из приоритетных
2019-05-16
Блин, я наверное в аду работаю))) и такой криворукий что больше никому не нужен.((
Странно, вот на счёт удаленки я б поспорил, работал с двумя компаниями и достаточно долго Полгода и 1,5г. сначала одна перестала сотрудничать и отказалась от фрилансеров потом другая, аргумент был что то вроде "в связи с последними событиями в законодательстве возникает много вопросов по поводу людей самостоятельно зарабатывающих себе на хлеб, от органов контроля".
Хочется верить, прям очень хочется что такие компании существуют.
2019-05-16
Dratard LockЗарплата по результатам собеса самое глупое на пост-советском пространстве. Такие формулировки подходят только если вы идете на должность директора/начальника и тп - там крупные суммы, работу и опыт невозможно прямо оценить и поэтому только по результатам собеса. А вот что взять с художника, аниматора и тп? У них есть портфолио, сразу видно уровень человека, уже можно понять с кем имеешь дело. И работа , которой он будет заниматься не будет зависеть от акций/пиара/ инвесторов и тп. Они выполняют конкретную задачу и оплату получают за нее. Поэтому компании обязаны говорить о зарплате, на которую они должны рассчитывать. Вы когда заходите в магазин , вы же не спршиваете :“ой, а сколько сникерс стоит, а вот это, а вот то?” но конечно такие вопросы как сколько стоит кассовый аппарат или сам магазин однозначного ответа не дадут и требуют детального разговора. Вот во всех иностранных поисковиках работы указаны зарплатные вилки, пусть в самих компаниях - это вопрос необсуждаемый, но при поиске кандидата всегда указывают 80-105 к $, даже в вакансиях Blizzard сумма указана. В крайнем случае, если человек в целом подходит, но что-то там не нравится, можно договориться о меньшей сумме на первое время, либо наоборот чуть-чуть приподнять, но человек не должен ехать на собес как на лотерею, потому что грубо говоря он потратил свое время , отпросился/взял отгул/ изменил свой день ради поездки, он физичечки не может ездить каждый раз на такие собесы без какой-либо информации, а вопрос о зарплате является одним из приоритетных

Согласен. Я еще так же добавлю, что не согласен с автором по поводу того, что можно позвонить/написать HR'у и вам ответят на счет зарплаты. Обычно при вопросе о зарплате, отвечают "по результатам тестового и собеседования" или классическое "А сколько бы вы хотели зарабатывать?. И это хорошо, если все можно удаленно сделать. А бывает как и описал: сделал тестовое, тебя приглашают на собеседование в другой город, ты тратишь время (1-2 дня на поездку) и тебе говорят, что ты не подходишь или зарплату в 2 раза чем ты хотел, когда отвечал на их вопрос "а сколько вы хотите зарабатывать?".

P.s. Это скорее мнение со стороны, так как в сфере CG только 2 раза проходил собеседование. Но на 10 летнем опыте работы веб-дизайнером, прошел большое количество собеседований в крупных компаниях и я не думаю, что в CG-сфере есть отличии.
2019-05-16
Георгий Поволяев (True.georg)Блин, я наверное в аду работаю))) и такой криворукий что больше никому не нужен.((
Странно, вот на счёт удаленки я б поспорил, работал с двумя компаниями и достаточно долго Полгода и 1,5г. сначала одна перестала сотрудничать и отказалась от фрилансеров потом другая, аргумент был что то вроде "в связи с последними событиями в законодательстве возникает много вопросов по поводу людей самостоятельно зарабатывающих себе на хлеб, от органов контроля".
Хочется верить, прям очень хочется что такие компании существуют.

Вам в любом случаем понадобится открыть ИП и работать по договору, тогда не будет вопросов у компаний и контролирующих органов. Просто так частным лицам переводить деньги компании действительно не могут. Это доход, с него нужно платить налог.
2019-05-16
MrArhipenkoVladislav Архипенко
Согласен. Я еще так же добавлю, что не согласен с автором по поводу того, что можно позвонить/написать HR'у и вам ответят на счет зарплаты. Обычно при вопросе о зарплате, отвечают "по результатам тестового и собеседования" или классическое "А сколько бы вы хотели зарабатывать?. И это хорошо, если все можно удаленно сделать. А бывает как и описал: сделал тестовое, тебя приглашают на собеседование в другой город, ты тратишь время (1-2 дня на поездку) и тебе говорят, что ты не подходишь или зарплату в 2 раза чем ты хотел, когда отвечал на их вопрос "а сколько вы хотите зарабатывать?".

P.s. Это скорее мнение со стороны, так как в сфере CG только 2 раза проходил собеседование. Но на 10 летнем опыте работы веб-дизайнером, прошел большое количество собеседований в крупных компаниях и я не думаю, что в CG-сфере есть отличии.

Да их нигде нет.
Живу в Чехии, так узнать про величину зарплаты -- это просто что-то невероятное, охраняют, как гостайну.
2019-05-16
Dratard, ну не в пост.советском, а в принципе везде, в комментариях люди из Чехии подтверждают, что сталкиваются у себя "з/п по согласованию". Также считаю, что любой нормальный человек хочет видеть конкретику, максимум зарплатную вилку.
2019-05-19
"... в нашей стране (да и на всем постсоветском пространстве), интеллектуальный труд ценился очень низко и я не думаю, что в ближайшие годы что-то будет меняться в другую сторону."

Одна из ключевых проблем. Один умный человек так сформулировал сопутствующую ей проблему: "неуважение к труду и склонность к насилию". Эти два зла всегда идут рука об руку. И если есть признаки первого зла, наверняка проявится и второе зло. И наоборот. В таких случаях надо просто верить своему чутью и принимать обдуманные решения. Как хорошо сказано в статье - не надо чувствовать себя на собеседовании под обстрелом. СО-беседование. Если что-то пошло не так - перелистываешь страницу, и все.
2019-05-19
Роман ЦапикВам в любом случаем понадобится открыть ИП и работать по договору, тогда не будет вопросов у компаний и контролирующих органов. Просто так частным лицам переводить деньги компании действительно не могут. Это доход, с него нужно платить налог.
у нас точно также пугаются слов "договор и расчётный счёт", более того меня намедни уговаривали работать неофициально, считай под проблемы подводят, в России похоже теперь только в офисе можно нормально работать, чтобы без кидков и прочих прелестей было
RENDER.RU