Сообщество CG: гипотезы и разоблачения
Пара вводных слов.
Мы привыкли воспринимать нашу сферу деятельности как особенную, немного отстраненную от остального мира. Люди, которых мы встречаем в лифте в наших офисных центрах кажутся нам какими-то весьма тривиальными, а их обсуждения прайсов, выгрузок и отгрузок наводят тоску за считанные секунды пребывания в тесном пространстве. При этом, сами разговаривая птичьем языке, бросаясь столь гармонично вписавшимися в наш культурный код “скриптами” и “рендерами”, мы настолько окунаемся в свою работу, что совсем забываем, кто мы есть, откуда, кем являемся на самом деле, что будет в сухом остатке, если счистить с нас CG составляющую. Так ли мы отличаемся от представителей других индустрий? Каковы наши мотивы при трудоустройстве? Кто мы?
Доступность интернета и появление все большего числа обучающих CG школ привели к тому, что большой поток специалистов устремился в индустрию. Кто они? Молодые или опытные? Сколько им лет? Кого больше - женщин или мужчин? Какой у них бэкграунд? Есть ли у них специальное образования для работы в CG? И что не менее интересно - существуют ли какие-то связи между всеми этими “переменными”?
На эти и некоторые другие вопросы существует много домыслов и стереотипов. Мне, в свою очередь, хотелось бы развеять некоторые мифы на этот счет. В конце 2018-начале 2019 года я провела анкетирование, в котором приняли участие 150 человек. Помимо классических “сухих цифр”, полученных благодаря google-аналитике, мне также хотелось использовать более “взрослые” инструменты анализа данных. Благодаря этим инструментам удалось выявить взаимосвязи между переменными, подтвердить или опровергнуть гипотезы, которые, по сути, и являлись теми “мифами”, которые мне хотелось проверить на правдивость.
“Переменными” в этой статье, да и вообще, в социологических исследованиях, обычно называют свойства определенных социальных явлений, которые можно измерить. Также их можно сравнивать между собой, выявлять корреляции и влияния одной на другую. Например, “возраст” является переменной, которая может быть больше, меньше, а также может влиять на вероятность наличия детей, того или иного уровня образования и так далее. А может и не влиять.
Здесь можно было бы перечислить все термины, которые я буду использовать в этой статье, далее продолжить описывать методологию и так далее, но очень хочется отойти от академичности и условностей, поэтому давайте будем знакомиться с ними, непосредственно погрузившись в результаты.
Часть 1. Гендер
Диаграмма 1. Ваш пол?
Первый вывод, который можно сделать глядя на эти данные - несмотря на светскость нашего государства, ту же пресловутую круглосуточную доступность средств массовой информации и интернета, в индустрии по прежнему на одну девочку приходится 5 ребят.
Даже эти данные уже наводят на определенные размышления и позволяют выдвинуть (ходя по лезвию ножа, естественно) некоторые гипотезы.
Гипотеза №1. Профессия cg-специалиста традиционно ассоциируется с наличием у него специального технического, математического образования или образования в сфере информационных технологий, а доля женщин, имеющих таковое меньше, чем мужчин.
Проверим эту гипотезу.
Диаграмма 2. Профиль вашего образования (тот, который является основным, либо первый по счету, если образований несколько)?
Как можно видеть из диаграммы - треть опрошенных имеет математический профиль образования (включая информатику), одинаковую долю занимают художники и гуманитарии, 15% - естественнонаучный профиль. Также относительно высокая доля отметивших социально-экономический профиль - 8.3%. Таким образом, математики и “естественнонаучники” - это примерно половина опрошенных. Остальные - гуманитарии, художники, экономисты, социологи и т.д. То есть миф о том, что в индустрии одни программисты, остался мифом. Да, их доля является самой большой, но в совокупности их столько же, сколько представителей других специальностей.
Интересно также было выяснить, есть ли отличия в базовом образовании, которое имеют мужчины и женщины в CG. На первый взгляд можно предположить, что женщины более склонны к гуманитарному образованию или к художественному, в то время как “мужской” склад ума предполагает, что у мужчин-сиджишников чаще будет встречаться математическое и естественно-научное образование. В реальности все не так, а данные показывают, что по профилю образования нет никакого смещения, зависимости профиля образования от гендера тоже нет. На диаграмме мы видим, что у каждой третьей опрошенной женщины гуманитарное образование. Гуманитариев среди мужчин-сиджишников всего 15%. Однако, по остальным профилям распределение более-менее равномерное.
Диаграмма 3. Профиль вашего образования?
Гипотеза №2. Средний возраст cg-специалиста таков, что вступает в конфронтацию с “жизненными приоритетами”. Говоря простым языком, профессия, требующая большой отдачи и переработок, к 30ти годам может уйти на второй план у женщин, выбирающих семью как ключевую ценность, что провоцирует неконкурентоспособность либо полный уход с рынка труда. Кроме того, женщинам платят меньше, чем мужчинам, а трудиться надо на том же уровне, что вызывает фрустрацию, желание сменить работу или вовсе уход с рынка труда.
Начнем сразу же, с цифр и наглядных картинок.
Диаграмма 4. Сколько вы зарабатываете в месяц в долларах США?
В целом, треть всех опрошенных комфортно расположилась на отметке 1001-1500 долларов. Но интересен тот факт, что огромная доля женщин (62%) на ней же и остановилась. Притом, что “мужские” зарплаты относительно равномерно распределены по оси. Можно списать это на то, что доля женщин, принявших участие в опросе, значительно меньше, чем мужчин. Однако, можно предположить, что у них меньше возможностей роста заработной платы. При этом говорить о том, женщинам сложнее строить карьеру в CG я не говорю. Ниже будет представлена таблица, в которой мы увидим, что доля женщин-руководителей ничуть не меньше доли мужчин-руководителей.
Показательны также данные по удовлетворенности своей карьерой.
Диаграмма 5. Насколько, в целом, вы удовлетворены своей карьерой?
Доля женщин, которые не удовлетворены своей карьерой составляет 70%. И эта цифра ошеломляет даже в рамках небольшой выборки женщин. При этом оценки мужчин разделяются примерно пополам. Половина - довольна своими достижениями, половина - нет. А исходя из таблицы ниже можно сделать вывод, что трудятся они не меньше, а то и больше: например, доля женщин, которые отрабатывают день в офисе, а далее занимаются фрилансом, составляет больше трети всех опрошенных женщин. При этом, среди женщин такая же доля руководителей, сколько среди мужчин. То есть распределение здесь практически одинаковое.
Диаграмма 6. Ваш рабочий статус?
Помимо этого, хотелось бы понять, сколько в среднем часов работают люди в сфере CG, а потом разбить результаты по гендерному признаку.
Диаграмма 7. Сколько в среднем часов в день вы тратите на работу?
Можно сделать вывод, что почти половина опрошенных любит немного перерабатывать, а ровно 8 часов работают только пятая часть респондентов. Столько же ответивших на анкету (21%) перерабатывают довольно сильно - более 11 часов в день.
Здесь же хочется узнать долю тех, кто работает по выходным. И вывод следующий: больше половины опрошенных работает по выходным.
Диаграмма 8. Работаете ли вы по выходным?
Какого-то разделения по половому признаку нет. Женщины работают по выходным работают немного чаще, чем мужчины, но разницу в 2 процента не стоит считать значительной. В целом, все работают одинаково.
Диаграмма 9. Работаете ли вы по выходным?
Также нужно отметить, что мужчины более склонны перерабатывать (работать больше 8 часов в день), чем женщины. В таблице ниже приведены цифры, которые это демонстрируют.
Таблица 1. Сколько в среднем часов в день вы тратите на работу? (включая фриланс, переработки и т.д.)?
Что касается настроений о смене места работы, то среди женщин такое желание встречается чаще, чем у мужчин, что свидетельствует о том, что мужчины больше удовлетворены своей работой, чем женщины. Тех, кто думает о смене работы среди женщин - каждая третья (31,3%). Что касается мужчин, то их меньше - каждый шестой думает о том, чтобы сменить место работы (16,7%).
Диаграмма 10. Насколько вероятно, что в ближайшее время вы смените работу?
Часть 2. Возраст.
Средний возраст cg-специалиста 32-33 года. Стандартное отклонение - это значение, на которое результат отклоняется от среднего. Можно сделать вывод, что возрастной диапазон работающих в графике варьируется от 25 до 40 лет. Средний возраст женщин на год меньше.
Таблица 2. Ваш возраст?
33 года - очень колоритная цифра. Она дает возможность задуматься, что именно нужно людям, достигшим этого возраста.
“Вилка” наибольшего числа ответивших начинается с 29 и начинает спадать примерно в 40 лет. Удивительным оказался тот факт, что среди опрошенных довольно мало молодежи - до 30 лет. Таким образом, в профессию приходят в довольно взрослом возрасте, имея некий опыт профессиональной жизни до CG.
Чтобы адекватно проанализировать возраст необходимо было объединить людей в разные возрастные категории. Сразу было понятно, что разбивать возраст по равным интервалами (например 20-25,25-30 лет и т.д.) не имеет смысла, так как в нашей стране возраст совершеннолетия - 18 лет, а в 16-17 лет человек только заканчивает школу. Таким образом возрастные группы были привязаны к условным событиям, которые происходят в жизни каждого человека. И условно “молодые” группы дробились с бОльшей частотой, нежели старшее поколение.
У меня получились группы 18-22 года (послешкольный возраст, многие молодые люди в этот момент еще получают образование в ВУЗах), 23-30 - молодые, окончившие обучение в ВУЗах, 31-40 - взрослые (основной трудовой возраст в нашей стране), 41-50 и 51+ - старшее поколение. Молодежь, школьников, до 17 лет из опроса я убрала, так как опрошенных данного возраста было крайне мало, а полноценную трудовую деятельность фулл-тайм, изучение которой интересовало больше, невозможно вести до получения аттестата зрелости (хотя я не исключаю такой возможности, но мы сейчас говорим о статистике). Хочу отметить, что группа 18-22 и 51+ самые малочисленные. И в той, и в другой группе было всего по 3 человека. Это обязательно нужно учесть при интерпретации данных.
Первый вопрос, который интересно было выяснить, кто сколько денег и в каком возрасте получает.
Таблица 3. Сколько вы зарабатываете в месяц в долларах США?
По распределению видна некая логика и зависимость - чем старше специалист, тем больше у него зарплата.
Интересно было также посмотреть, есть ли какая-нибудь наиболее трудящаяся категория людей, которые работают по 13 часов и более, но оказалось, что такой возрастной категории нет, зато во всех временных промежутках в равных долях представлена категория 31-40, которую мы выше назвали “взрослые”. Здесь никаких сюрпризов - их больше всех, основной трудоспособный возраст. Эти респонденты на работу тратят столько времени, сколько требуют их внутренне пожеланий или условия, о которых мы не знаем.
Таблица 4. Сколько, в среднем, часов в день вы тратите на работу в будни? (включая фриланс, переработки и т.д.)
Но также интересно, есть ли зависимость между возрастом и рабочим статусом человека.
Таблица 5. Ваш рабочий статус?
Достаточно логичный вывод, который можно сделать - возрастная категория 18-22, в основном, учится и стажируется. Максимальное число топ-менеджеров и руководителей отмечено в возрасте 31-40 лет. На диаграмме ниже цифры выглядят более наглядно.
Диаграмма 11. Ваш рабочий статус?
Сложно выявить какие-либо наиболее мобильные возрастные категории, то есть возраст, в котором чаще или реже меняют место работы. Можно сделать вывод, что на мобильность возраст не влияет, хотя принято считать, что чем моложе, тем чаще меняешь места работы. Как показали данные, это не так.
Диаграмма 12. Сколько мест работы вы сменили за последние 5 лет?
Интересные данные получились при ответе на вопрос - “хотели бы вы сменить деятельность и развиваться в другой области?”. С одной стороны кажется, что чем младше сотрудник, тем больше ему хочется “нахватать” всего и побольше. Но в реальности ситуация совсем не такая, а прямо противоположная. Зависимость строго линейна - чем старше человек, тем больше он хотел бы развиваться в другой области и сменить область деятельности.
Диаграмма 13. Хотели бы вы сменить профиль и развиваться в другой области CG?
На намерения сменить работу возраст слабо отражается. Самая активная группа желающих сменить работу - это сотрудники в возрасте от 23 до 40 лет.
Диаграмма 14. Насколько вероятно, что вы в ближайшее время поменяете место работы?
Что касается дополнительного образования в сфере CG, данные показали, что в группе 23-30 лет наибольшая доля людей, кто когда-либо занимался на курсах, получал сертификат о дополнительном образовании в CG. Их доля больше, чем тех, у кого такого образования нет. Но если смотреть в целом, то тех, кто учился самостоятельно все-таки больше, чем тех, у кого есть какое-то дополнительное образования, хотя эти цифры идут довольно близко друг к другу.
Диаграмма 15. Есть ли у вас дипломы\сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации и переквалификации в CG? (например, об окончании какой-либо школы компьютерной графики)
Как бы это ни выглядело странным, но взрослый возраст не гарантирует наличие стажа. Можно быть довольно молодым специалистом, при этом проработать в индустрии дольше, чем люди, которые старше на 10-15 или даже 20 лет. Влияние оказывает относительная молодость самой индустрии CG в России, и довольно невысокий порог входа в профессию. Необязательно получать многолетнее высшее образование, поступать в ВУЗы, в которые не так легко поступить. Можно просто уйти из надоевшей профессии и стать звездой компьютерной графики.
Вернемся к главному выводу этого блока: на уровень заработной платы влияет не возраст, а стаж работы, что и подтвердили цифры. Зависимость строгая и линейная. Но это довольно очевидный вывод и им трудно кого-то удивить.
Диаграмма 16. Стаж работы.
Часть 3. Образование
Образование является наиболее показательным социально-демографическим фактором, однако, в CG индустрии не принято хвастаться его высоким уровнем. Наоборот, особую похвалу получают самоучки, люди, сделавшие себя с нуля и обучаясь по туторам. При этом, в интернете появилось настолько огромное количество разного рода информации, что качество полученного таким образом образования оставляет желать лучшего. Можно предположить, что суть такого обучения сводится не столько в качестве полученных знаний, сколько в способности человека самостоятельно справляться с поставленными задачами, умении упорно сидеть над поставленной задачей и искать все новые и новые способы ее решения.
Что касается образования в целом, то 65% специалистов имеют высшее образование. Это больше половины опрошенных. На втором месте среднее специальное (14%), на третьем - среднее полное (7%), и столько же - с двумя и более высшими образованиями или тех, кто имеет научную степень.
Диаграмма 17. Профиль образования.
Относительно дополнительного образования в сфере компьютерной графики, то тут ответы поделились почти поровну. Вот диаграмма, демонстрирующая ответ на вопрос:
Диаграмма 18. Есть и у вас дипломы/сертификаты о прохождении дополнительного образования в сфере CG?
Можно сделать вывод, что в CG индустрии примерно половина людей имеют специальное образование (курсы повышения квалификации), связанное с компьютерной графикой и столько же в ней самоучек.
Также отметим, что женщины больше любят получать дополнительное образование, чем мужчины, а доля тех, кто имеет дипломы или сертификаты о прохождении курсов компьютерной графики больше.
Диаграмма 19. Есть и у вас дипломы/сертификаты о прохождении дополнительного образования в сфере CG?
Да и в целом, у женщин в CG-индустрии уровень образования выше, чем у мужчин.
Диаграмма 20. Какой ваш уровень образования?
Часть 4. Доход.
И вот наконец-то самая интересная часть. Она была оставлена на десерт. Всем интересно, как формируется заработная плата, как заработать побольше и почему разные люди получают разный гонорар за одну и ту же работу. Самым большим заблуждением стала гипотеза и сформировавшееся в мнение, что чем чаще меняешь место работы, тем больше вероятность, что твоя зарплата будет выше. Цифры, полученные в ходе исследования показали, что это абсолютно не так. Обратите внимание, что в “самом комфортном размере оплаты труда” находится почти одинаковое количество тех, кто является самураем своей компании и тех, кто привык быть мобильным и постоянно ищет себе место под солнцем.
Диаграмма 21. Сколько мест работы вы поменяли за последние 5 лет?
В рамках исследования очень хотелось подтвердить или опровергнуть гипотезу о том, что человек, стажировавшийся или поработавший в зарубежных студиях имеет более высокую заработную плату по сравнению с теми, кто такого опыта не имел. И эта гипотеза подтвердилась. Тот, у кого есть опыт работы за рубежом ценится и имеет выше заработную плату, чем тот, кто такого опыта не имел в силу каких-либо причин.
Диаграмма 22.Стажировки и работа в зарубежных компаниях
Заключение.
Одной статистики недостаточно для грамотной интерпретации результатов. Если просто смотреть на нее и не задаваться такими вопросами как: “почему молодые люди получают меньше зарплату, чем более опытные специалисты?”, “почему нет зависимости между уровнем дохода и количеством рабочих часов в день?”, то можно не сразу понять, что есть социальные процессы, влияющие больше, чем сугубо экономические показатели или данные от рождения таланты. Если мы отказываемся интерпретировать взаимосвязи, то мы рискуем упустить важные выводы о своей карьере, а также можем неправильно понимать поведение своих сотрудников будучи начальником. В своем исследовании я постаралась отойти от “рабочего стола” и подумать, что значат цифры, полученные по результатам анализа.
В заключении хотелось бы отметить, что несмотря на различные жизненные трудности, как связанные, так и не связанные с работой, в CG-индустрии 90% людей любят свою работу. Еще 10% еще не определились и ответили как “затрудняюсь ответить”. Это также подтверждают цифры, которые получились по результатам опроса. Так что в нашей индустрии очень много счастливых людей, которые нашли свое призвание в жизни. И это не может не радовать.