Хочу работать в «Леста Игры». Как к вам попасть?

Привет! Меня зовут Екатерина, я HRBP в группе компаний «Леста Игры»— крупнейшей российской компании, занимающейся разработкой компьютерных игр. Я являюсь представителем того отдела, через который проходит каждый потенциальный сотрудник компании, мечтающий получить заветный оффер и попасть в нашу классную команду профессионалов своего дела.
Но перед тем, как наш будущий коллега получит тот самый оффер, мы внимательно изучаем резюме каждого кандидата, проводим предварительные и
финальные собеседования, оцениваем профессиональные компетенции и личностные качества соискателей, чтобы убедиться в их соответствии корпоративной культуре и требованиям конкретной должности. Это комплексный процесс, в который вовлечены специалисты разных команд, но при этом желающие одного и того же – пополнить наши ряды ценным сотрудником.
Но что если вы – тот самый человек, который хочет попасть в «Леста Игры» и внести свой вклад в развитие крупнейших проектов? В таком случае
вам стоит внимательно ознакомиться с этой статьей, после прочтения которой вы точно определите для себя наиболее подходящий вариант входа в компанию.

Если вы задаётесь вопросом, как можно попасть к нам, то у нас есть четыре варианта ответа:

Отклик на позицию
Стажировка
«Леста Старт»
«Леста Академия»

Расскажем подробнее о каждом.

Отклик на позицию
На данный момент это самый известный, понятный и простой способ попасть в компанию. Все наши актуальные вакансии вы можете найти на ресурсах https://join.lesta.team/ или https://spb.hh.ru/employer/856498.

Данная опция актуальна для специалистов уровня Junior и выше, которые имеют определенный опыт работы на позиции, на которую будет откликаться кандидат. В случае отклика на нашу вакансию с резюме в зависимости от направления вам предстоит пройти определенную последовательность отборочных этапов, которая в большинстве случаев представляет собой следующую цепочку: отклик с резюме – знакомство с HR – тестовое задание (последние два этапа могут меняться местами) – техническое собеседование (опционально, в зависимости от вакансии) – финальное собеседование – оффер (в случае успешного прохождения всех этапов).

Прохождение стажировки
Следующим возможным вариантом присоединиться к компании является стажировка по выбранному направлению. Она представляет собой трёхмесячный
период, в рамках которого стажёр знакомится с командой, процессами, рабочими задачами и начинает потихоньку, шаг за шагом погружаться в рабочие процессы, осваивать новые компетенции и приобретать опыт. За этот срок компания оценивает профессиональные качества стажёра (да, мы не забываем про этап тестового задания, но это всего лишь часть из всех задач, которые встретятся вам в будущем), его мотивацию и способность адаптироваться к корпоративной культуре.

Если обе стороны остаются довольны результатами сотрудничества, то по истечении этих 3 месяцев стажёра переводят на позицию младшего специалиста. Такой формат позволяет вам проверить свои силы и понять, подходит ли вам карьера в игровой индустрии в целом и на данной позиции в частности.
Несмотря на то, что данный проект нацелен на специалистов, имеющих только некоторые знания в выбранном направлении, чтобы попасть на
программу, вам необходимо пройти несколько отборочных этапов. Сначала на этапе отправки резюме вам будет предложено выполнить тестовое задание – без его завершения вы просто не сможете подать заявку на участие. Далее, в случае, если наши эксперты, отсмотрев результат вашей работы, вынесут положительное решение, мы пригласим вас на небольшое онлайн-знакомство с HR (например, со мной), где поговорим о вас, ваших интересах и желаниях в области профессионального развития. По итогам этого этапа кандидатов, хорошо зарекомендовавших себя, мы приглашаем на финальный этап – очное собеседование в офисе, которое может проходить в двух форматах. Первый представляет собой личное знакомство стажёра с его потенциальной командой, второй – групповую встречу (если стажировка групповая), которая проходит в разных форматах в зависимости от направления. Общее на ней лишь то, что она не проверяет технические навыки. После завершения данной встречи мы связываемся как с теми кандидатами, кого готов пригласить на стажировку, так и с теми, кому немного не хватило чтобы на неё попасть – без ответа не останется никто.

Стажировки для нас — это возможность найти талантливых молодых ребят и обучить их прямо в процессе работы на реальных задачах, а для самих стажёров это реальный шанс показать себя и влиться в команду и выбранное направление работы в кратчайшие сроки. На стажировках мы ждём наших будущих коллег, которые уже обладают определенными знаниями в своей области и хотят развить новые навыки, поэтому данный способ не подойдёт тем, кто делает свои самые первые шаги в профессии. Важно отметить, что на стажировке происходит официальное трудоустройство сотрудника в штат, а стажёр получает зарплату.

Леста Старт
Ещё один вариант присоединиться к нашей компании – это участие в проекте «Леста Старт», в котором талантливые студенты и выпускники в короткий
срок получают знания от специалистов и пробуют свои силы в IT. «Леста Старт» направлен на ускоренное взращивание специалистов, которые только-только начинают свой путь в мире GameDev или же хотят войти в индустрию, имея минимальный опыт.

На данный момент проект «Леста Старт» с разной периодичностью приглашает к себе заинтересованных людей по направлениям 2D, 3D, DevOps, BackEnd,
C++, но в будущем мы планируем расширять спектр векторов развития и привлекать ещё больше наших будущих коллег. Отбор на проект «Леста Старт» осуществляется по такому же принципу, как и на стажировки.

Далее участники проекта начинают работу по выбранному направлению. В программу «Леста Старт» входят лекции, домашние задания (которые
необходимо выполнять в срок согласно дедлайнам) и подготовка финального проекта на основе всех пройденных тем. Важно отметить, что работа по проекту происходит в гибридном формате: часть материалов предоставляется онлайн – в прямом эфире или в записанных видео, а часть изучается
в офисах.

Преимущество данного проекта в том, что мы делаем упор не на теорию, а на реальные кейсы, поэтому вы будете практиковаться на реальных задачах, которые могут встретиться вам при дальнейшем трудоустройстве. Наши эксперты создают комфортную среду для прокачки ваших навыков, поэтому вы получаете только самые актуальныеприкладные знания без «воды» в доступном формате, чтобы в будущем с легкостью применять их в работе. Вы познакомитесь с признанными экспертами GameDev-индустрии, которые будут помогать вам в освоении материала, и единомышленниками, , как и вы, желающими покорить игровые горизонты. Ваше портфолио пополнится крутым проектом, который вы выполните в качестве «выпускной» работы после окончания выбранной программы. Ну и, конечно, после завершения проекта мы рассматриваем выпускников, показавших наилучшие результаты и
прошедших финальное интервью, на открытые вакансии в группе компаний «Леста Игры» – на стажировки или позиции младших специалистов.
Прохождение «Леста Старт» доступно во всех наших локациях, а именно, офисах России (Санкт-Петербург и Москва), Беларуси и Узбекистане.
Участие в данном проекте бесплатное. Можно совмещать с учёбой в вузе/работой, мы вас никак не ограничиваем – только хотим сказать, что главным критерием для нас являются ваши успехи и выполнение заданий в срок. Также отдельно упомянем время проведения занятий: чаще всего мы встречаемся с вами во внерабочее время, т.е. после 18:00, однако встречи по некоторым из направлений в данном проекте могут проходить в рабочие часы.

После прочтения информации о стажировках и проекте «Леста Старт» у вас может возникнуть вопрос – в чём разница между ними? Ведь в обоих
этих случаях начинающие специалисты постепенно погружаются в мир GameDev изнакомятся с профессией. Давайте разбираться:

«Леста Старт» – это проект для людей, которые имеют самые базовые знания по конкретному направлению: будь то 2D, DevOps или C++. Стажировка же предполагает чуть более углублённые знания о предмете.
«Леста Старт» является некоммерческим проектом, т.е. ни вы не платите за обучение, ни мы не оплачиваем его вам. Участие в стажировке предполагает официальное оформление в штат и выплаты зарплаты.
«Леста Старт» длится в среднем от 1 до 3 месяцев, в то время как стажировка у нас всегда длится 3 месяца.
После прохождения «Леста Старт» выпускники данной программы, успешно завершившие проект и прошедшие этап финального интервью, участвуют в конкурсе на стажировку по направлению, изученному в рамках проекта (позиция Trainee), либо же вас могут перевести сразу на линейную позицию. В случае успешного прохождения стажировки сотрудник переводится на позицию младшего специалиста (позиция Junior).

Я сознательно не буду сейчас рассказывать о «Леста Академии» – это настолько крупный и масштабный проект, что для него нужна отдельная
статья (которая уже готовится).

В завершении хочу отметить, что, независимо от вашего текущего уровня квалификации, «Леста Игры», предлагает каждому талантливому специалисту
возможность раскрыть свой потенциал и построить (или, по крайней мере, начать строить) карьеру в сфере игровых технологий. Не бойтесь откликаться на
вакансии, стажировки и другие проекты, которые мы проводим – ведь это ваш шанс стать частью истории крупнейшей игровой студии в России и СНГ!