Мастер-классы в последние годы стали чрезвычайно популярной активностью. Их буквально огромное количество в интернете, есть масса студий и мастерских, которые приглашают на мастер-классы к себе, а также мастер-классы активно используются для обучения и развлечения детей.
И вроде бы механизм понятен — нужно показать другим людям определённый порядок действий, который в итоге даст нужный результат. И по пути помочь участникам мастер-класса советом, а местами и на практике. Но если брать корпоративные мастер-классы, то есть ряд особенностей:
- Выездные мастер-классы — большинство корпоративных МК проводятся на выезде. А это значит, что придётся иметь дело с незнакомой локацией, а все нужные материалы надо везти с собой. И если аудитория предполагается значительной, то для перевозки может и не хватить легкового автомобиля. Ну и незнакомая локация может преподнести немало неожиданных сюрпризов, которые опытные подрядчики учитывают заранее.
- Большая аудитория — нужны навыки и опыт работы со значительным числом людей. В интернете мастера только объясняют, в мастерских работа ведётся с аудиторией определённого размера. На общественных мероприятиях нужно определить, сколько людей одновременно работает с мастером, обеспечить поток (редко получается организовать процесс так, чтобы люди заходили группами, это неудобно, чаще присоединяются по одному) и гарантировать, что каждый из участников справится с задачей.
- Опытные мастера — потоковые мастер-классы (а это основной формат на корпоративных ивентах) предполагают наличие большого опыта у мастеров. Дело в том, что люди приходят с разным уровнем подготовки, у кого-то получается сразу, кому-то нужна помощь. Поэтому мастер должен не только владеть предметом, но и уметь поправить работу участников и оперативно переключаться между поделками большого количества людей.
- Организационные таланты — любая ошибка в организации стоит заказчику или денег, или репутации. Поставили больше столов и привлекли лишних мастеров? Дополнительные расходы. Не рассчитали поток людей? Образуются очереди. Неправильно оценили спрос и скорость прохода людей? Материалы для мастер-класса закончатся раньше, чем обозначенное время работы локации. И таких нюансов масса.
Поэтому организация корпоративных мастер-классов на уровне выше среднего остаётся вотчиной компаний, которые имеют организационный опыт от года и более в схожих направлениях, например, творческих тимбилдингах. В остальных случаях нужно хотя бы участие опытных мастеров, которые сумеют сгладить часть организационных шероховатостей.