11.07.2022
Время от времени компании нуждаются в реализации краткосрочных проектов: написании пресс-релиза, разработке онлайн-сервиса, переводе текстов для сайта, создании промо-роликов и т.д. Руководство фирмы может пойти двумя путями:
нанять штатных сотрудников;
сотрудничать с фрилансерами.
Многие делают выбор в пользу удаленных работников. Такой подход позволяет быстрее, эффективнее и менее затратно выполнить задачи.
Нанимая штатного сотрудника, компания вынуждена выплачивать не только затрату, но и делать отчисления в пенсионный фонд, оплачивать больничные и отпускные. Фрилансер получает деньги только за выполненную работу.
Штатный сотрудник занимается проектом лишь в рабочее время. Удаленный работник не привязан к графику. Он часто заинтересован выполнить работу как можно быстрее и получить деньги за готовую работу.
Чтобы найти штатного сотрудника для выполнения проекта, придется потратить время на размещение вакансии и сбор откликов, ознакомление с десятками резюме и отбор подходящих кандидатов, проведение собеседований и подготовку документов о приеме на работу. На поиск компетентного фрилансера много времени не понадобится.
Особенно удобно искать удаленных сотрудников на биржах фриланса. Там представлены специалисты с разным опытом работы. Биржа фриланса Poisk-pro.ru максимально упрощает подбор подходящего сотрудника. Заказчик может разместить задачу на этой площадке, а заинтересованные фрилансеры сами откликнутся на предложение. С подходящими кандидатами вы сможете обсудить сроки выполнения, оплату и другие нюансы.
Если штатного сотрудника необходимо мотивировать, чтобы он работал эффективнее, то фрилансер сам заинтересован в быстром и качественном выполнении задач. От этого зависит репутация удаленного сотрудника. Если заказчик останется доволен сотрудничеством, то это положительно отразится на рейтинге фрилансера, а значит количество заказов и цена на его услуги вырастет.
Благодаря биржам фриланса найти удаленного сотрудника просто. Для реализации краткосрочных проектов нанять фрилансера выгоднее, чем штатного работника.