08.12.2020
Каждый руководитель понимает, что успех роботы его объекта во многом будет зависеть именно от персонала. Поэтому к подбору подчиненных каждый относиться с особой ответственностью и осторожностью. На предприятиях обычно есть специально-обученный человек, в обязанности которого входит не только поиск персонала, но и дальнейшая работа с ним до этапа увольнения. Кроме этого, именно такие люди обязаны следить за продуктивностью работы сотрудников и вовремя вычислять слабые места. Иметь такого менеджера по персоналу отлично. Единственный вопрос, который нужно решить – это поиск такого менеджера и его подбор. Ведь на такую должность необходимо найти надежного человека, который будет действительно профессионалом своего дела. На сайте https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/upravlencheskiy-potentsial/itups/ можно ознакомиться с тестом, который поможет определить, насколько кандидат может стать хорошим менеджером по работе с персоналом в перспективе. Специально составленный тест с тщательно продуманными вопросами позволяет за короткий период времени определить, есть ли в кандидате задатки менеджера по работе с персоналом.
В тесте есть три основных задачи, с которыми чаще всего сталкивается менеджер по работе с персоналом:
1. Формирование штата сотрудников.
2. Оценка работы сотрудников и руководителей.
3. Отсев непригодных сотрудников.
Для решения подобных задач необходимо иметь не только специализированные знания, но и толерантный рассудительный подход. Задача менеджера по работе с персоналом уметь принимать объективные логические решения.
В самом тесте представлено 14 портретов сотрудников и столько же практических ситуаций. Кандидату на менеджера по персоналу необходимо дать свою оценку выбранных персонажей, а также объяснить, как бы он поступал в той или иной ситуации. Чтобы успешно пройти данный кейс и получить хороший результат в конце прохождения теста, необходимо быть действительно в перспективе хорошим менеджером по персоналу. Те, кто смогут пройти данный тест, могут уверено рассматриваться на роль потенциальных менеджеров по персоналу.