16.10.2019
Ни одно предприятие нельзя представить без использования компьютерной техники. Если говорить о масштабных организациях, то подбором технического обеспечения занимается отдельный человек. Но, у некоторых, а точнее небольших организаций, нет возможности организовать целый ИТ-отдел или же нанять специалиста. Вопрос о подборе серверов им приходится решать самостоятельно. В принципе, с развитием современной техники и потоков информации, выбрать сервер самому не сложно. Учитывая, что сейчас даже самый слабый вариант сможет обслуживать организацию со штатом в 100-120 человек. Если у предпринимателя есть отдельные требования к серверу, такие как бесперебойность работы, низкий уровень потребления энергии и т.д., то тогда стоит детальнее изучить инструкции и подобные проблемы будут также решены.
Главное - определиться с задачами, которые должен выполнять сервер. Обычно, это потребность в хранении файлов и возможность обеспечить сотрудникам удаленный доступ к общей базе. Стоит отметить, что с вышеуказанными задачами большинство современных серверов справляется просто. Кроме того, многие из них приспособлены к тому, чтобы их можно было модифицировать. На сайте https://sibrs.ru/stock/ можно найти отличные варианты производительных серверов.
Общие требования к выбору сервера
Важно также обратить внимание на компактность коробки сервера. Большинство маленьких организаций обычно арендуют небольшие офисы, а значит в них должно хватить места для размещения сотрудников и техники. В такой ситуации можно подобрать сервер пьедистального типа, который можно разместить в любой части офиса. Но, лучше избегать размещения сервера на полу, так как большой уровень влаги может его испортить. И так, общие требования при выборе сервера следующие:
1. Компактность размеров.
2. Производительность.
3. Мощность относительно списку задач, которые он должен выполнять.
Также стоит понимать, что если сервер предприниматель выбирает без помощи ИТ-специалиста, важно, чтобы на нем была установлена операционная система, с настроенными простыми механизмами работы и управления нею.