Хочу предупредить тех, кто, возможно, захочет пойти работать в ЗАО "Мастерская архитектора В.М.Гинзбурга"
На первый взгляд приличная мастерская, но:
- периодически возникали проблемы с выплатой премиальных за выполненные проекты. Речь идет не об окладе (он, надо сказать, выплачивался стабильно), а об отдельно оговариваемых бонусах за авральную, срочную работу (альбомы и предпроектные предложения). Всегда были попытки либо растянуть выплаты во времени (эскиз сделал и сдал сейчас, а деньги за него получил через 1,5 месяца), либо не доплатить.
- абсолютно некомфортная психологическая атмосфера, больше напоминающая не современное арх. бюро, а прогнивший Моспроект с его отсиживанием времени в офисе (такие условия создает зам. ген. директора Шилова Наталья). Например, если человек приезжает в 11-00 (приезжать она требует не позже 10-30) и работает полный рабочий день, то у него вычитают "штрафные" полчаса из зарплаты (вычитаются опоздания и на 5 мин.). При этом ее не интересует насколько эффективно работает человек и какую пользу он приносит бюро.
- невнимание к элементарному комфорту рабочего места (любую вещь приходится выбивать с боем.)
- при увольнении меня "надули" в расчетах, хотя часть денег удалось оспорить. Это связано с устными договоренностями с самим А.В.Гинзбургом. Например, еще летом 2004г. после сдачи эскиза взял пару оплачиваемых выходных, но в бумагах бухгалтерии это нигде не зафиксировано. Оклад летом получил в полном объеме, а при увольнении у меня вычли эти дни. Также попытались вычесть деньги, уже ранее высчитанные из зарплаты.
Осмелюсь дать совет, который, к сожалению, очень сложно реализовать в нашем теневом государстве: старайтесь заключать юридически грамотный трудовой контракт или хотя бы фиксировать устные договоренности на бумаге. Это сильно облегчит вам жизнь при возникновении разногласий с нанимателем.
На первый взгляд приличная мастерская, но:
- периодически возникали проблемы с выплатой премиальных за выполненные проекты. Речь идет не об окладе (он, надо сказать, выплачивался стабильно), а об отдельно оговариваемых бонусах за авральную, срочную работу (альбомы и предпроектные предложения). Всегда были попытки либо растянуть выплаты во времени (эскиз сделал и сдал сейчас, а деньги за него получил через 1,5 месяца), либо не доплатить.
- абсолютно некомфортная психологическая атмосфера, больше напоминающая не современное арх. бюро, а прогнивший Моспроект с его отсиживанием времени в офисе (такие условия создает зам. ген. директора Шилова Наталья). Например, если человек приезжает в 11-00 (приезжать она требует не позже 10-30) и работает полный рабочий день, то у него вычитают "штрафные" полчаса из зарплаты (вычитаются опоздания и на 5 мин.). При этом ее не интересует насколько эффективно работает человек и какую пользу он приносит бюро.
- невнимание к элементарному комфорту рабочего места (любую вещь приходится выбивать с боем.)
- при увольнении меня "надули" в расчетах, хотя часть денег удалось оспорить. Это связано с устными договоренностями с самим А.В.Гинзбургом. Например, еще летом 2004г. после сдачи эскиза взял пару оплачиваемых выходных, но в бумагах бухгалтерии это нигде не зафиксировано. Оклад летом получил в полном объеме, а при увольнении у меня вычли эти дни. Также попытались вычесть деньги, уже ранее высчитанные из зарплаты.
Осмелюсь дать совет, который, к сожалению, очень сложно реализовать в нашем теневом государстве: старайтесь заключать юридически грамотный трудовой контракт или хотя бы фиксировать устные договоренности на бумаге. Это сильно облегчит вам жизнь при возникновении разногласий с нанимателем.