- Рейтинг
- 5
Здравствуйте. Хочу поднять такую тему как взаимная вежливость.
Почему-то я убежден, что собеседование должно происходить на равных, наниматель предлагает рабочее место, соискатель предлагает свой труд. всё честно, баш на баш. Не так давно в голодную пору, когда заказов не было, а кушать (как, впрочем, и всегда) хотелось - я разослал свои резюме и портфолио по различным архитектурным конторам родного города. Пришло несколько ответов из которых был в качестве основного направления выбран один. Судя по сайту там работают хорошие профессионалы, дизайн интересный и мне по душе и было решено, звонить и договариваться о собеседовании. Позвонил, договорился. Пришел в назначенное время....
Передо мной предстала дверь в офис, стильная, я постучался не услышав ответа открыл ее и вошел в помещение, красивая, стильная комната для переговоров, перегородка напротив двери... оттуда доносились голоса, я подошел туда, постучался в перегородку, молвил "Здравствуйте, я такой-то растакой-то, пришел по поводу собеседования..." меня перебили фразой "Иди подожди там" и властно махнули в сторону комнаты ожидания... Ну ладно.. .мало ли, запарка какая-то, подумал я и вовсе не обиделся. Минут через 30 меня позвали "к столу" и молодой директор компании, лет 27-32 начал задавать вопросы, обращаясь ко мне не иначе как "ты" Весь диалог приводить не буду, но один момент попробую привести.
***
- Почему на фрилансе работаешь? В штат не берут?
- Мне удобно по времени и по графику.
- Почему сейчас в штат хочешь?
- Потому что хочется стабильности..
- Испытательный срок у нас удаленный и ты будешь работать дома. Проблем с выполнением работы не будет?
- Проблем не будет, всё время пока работаю в фрилансе, ни разу такого не было, чтобы вместо выполнения заказа ушел куда-то по своим делам, пить с друзьями там... гулять... в зоопарк...
- Ну ну.. зоопарк...
***
Портфолио, заботливо принесенное на флешке было рассмотрено и мне было заявлено, что директор не одобряет, когда визуализаторы отдают большое внимание моделлингу (в портфолио кроме рабочих изображений было несколько авто) типа "Проект горит, а ты сидишь и вазочку моделируешь"
И всё время мне всячески показываи что я должен знать своё место, в ходе собеседования спросил как в организации относятся к сотрудникам, которые обучаются. (В планах архитектурная академия) на что мне было сказано, дословно "Мне пришлось избавиться от двух людей, которые не могли выходить на работу два дня в рабочей неделе." Потом было покровительственно добавлено, что я еще не принят и рано мне об этом думать...
Потом мне предложили взять пару объектов домой, чтобы внести пару исправлений и перерендерить. Выдали два системника и сказали что сцены и "материалы" там и что их надо достать... Поковырялся час, достал, конечно) По сути нужно было разобраться с непонятными засветами, долгим рендером и "плоскостью" картинок... дали на это два дня, это была пятница, В понедельник с утра мне позвонил директор и в достаточно резком тоне спросил почему от меня нет известий, неужели я не способен выполнить такую простую работу и т.п...
Тут надо сделать лирическое отступление и сказать, что сцены были выполнены не самым лучшим образом, boolean и закрученные за 50 сабдивы в материалах не способствовали ни быстроте рендера, ни правильности освещения,только на вылавливание и обезвреживание засветов у меня ушел день. Думаю, коллеги меня поймут, нет хуже, чем разбираться в чужих сценах.
Потом я забыл телефон в машине на два дня и когда до него добрался, увидел пару пропущеных вызовов от дтректора, подумал... подумал... и решил не перезванивать, о чём ничуть не жалею, всё-таки я себя уважаю как человека и как "Специалиста" (Уж простите за пафос, разумеется до профи еще очень далеко, но я стремлюсь.)
Собственно к чему я веду. Как бы вы поступили на моём месте? Какое вообще у вас отношение к ситуации?
П.С. Ничего не хочу плохого сказать о директоре компании, он действительно добился успеха и достоин уважения, но все его заслуги убиваются самомнением...
Почему-то я убежден, что собеседование должно происходить на равных, наниматель предлагает рабочее место, соискатель предлагает свой труд. всё честно, баш на баш. Не так давно в голодную пору, когда заказов не было, а кушать (как, впрочем, и всегда) хотелось - я разослал свои резюме и портфолио по различным архитектурным конторам родного города. Пришло несколько ответов из которых был в качестве основного направления выбран один. Судя по сайту там работают хорошие профессионалы, дизайн интересный и мне по душе и было решено, звонить и договариваться о собеседовании. Позвонил, договорился. Пришел в назначенное время....
Передо мной предстала дверь в офис, стильная, я постучался не услышав ответа открыл ее и вошел в помещение, красивая, стильная комната для переговоров, перегородка напротив двери... оттуда доносились голоса, я подошел туда, постучался в перегородку, молвил "Здравствуйте, я такой-то растакой-то, пришел по поводу собеседования..." меня перебили фразой "Иди подожди там" и властно махнули в сторону комнаты ожидания... Ну ладно.. .мало ли, запарка какая-то, подумал я и вовсе не обиделся. Минут через 30 меня позвали "к столу" и молодой директор компании, лет 27-32 начал задавать вопросы, обращаясь ко мне не иначе как "ты" Весь диалог приводить не буду, но один момент попробую привести.
***
- Почему на фрилансе работаешь? В штат не берут?
- Мне удобно по времени и по графику.
- Почему сейчас в штат хочешь?
- Потому что хочется стабильности..
- Испытательный срок у нас удаленный и ты будешь работать дома. Проблем с выполнением работы не будет?
- Проблем не будет, всё время пока работаю в фрилансе, ни разу такого не было, чтобы вместо выполнения заказа ушел куда-то по своим делам, пить с друзьями там... гулять... в зоопарк...
- Ну ну.. зоопарк...
***
Портфолио, заботливо принесенное на флешке было рассмотрено и мне было заявлено, что директор не одобряет, когда визуализаторы отдают большое внимание моделлингу (в портфолио кроме рабочих изображений было несколько авто) типа "Проект горит, а ты сидишь и вазочку моделируешь"
И всё время мне всячески показываи что я должен знать своё место, в ходе собеседования спросил как в организации относятся к сотрудникам, которые обучаются. (В планах архитектурная академия) на что мне было сказано, дословно "Мне пришлось избавиться от двух людей, которые не могли выходить на работу два дня в рабочей неделе." Потом было покровительственно добавлено, что я еще не принят и рано мне об этом думать...
Потом мне предложили взять пару объектов домой, чтобы внести пару исправлений и перерендерить. Выдали два системника и сказали что сцены и "материалы" там и что их надо достать... Поковырялся час, достал, конечно) По сути нужно было разобраться с непонятными засветами, долгим рендером и "плоскостью" картинок... дали на это два дня, это была пятница, В понедельник с утра мне позвонил директор и в достаточно резком тоне спросил почему от меня нет известий, неужели я не способен выполнить такую простую работу и т.п...
Тут надо сделать лирическое отступление и сказать, что сцены были выполнены не самым лучшим образом, boolean и закрученные за 50 сабдивы в материалах не способствовали ни быстроте рендера, ни правильности освещения,только на вылавливание и обезвреживание засветов у меня ушел день. Думаю, коллеги меня поймут, нет хуже, чем разбираться в чужих сценах.
Потом я забыл телефон в машине на два дня и когда до него добрался, увидел пару пропущеных вызовов от дтректора, подумал... подумал... и решил не перезванивать, о чём ничуть не жалею, всё-таки я себя уважаю как человека и как "Специалиста" (Уж простите за пафос, разумеется до профи еще очень далеко, но я стремлюсь.)
Собственно к чему я веду. Как бы вы поступили на моём месте? Какое вообще у вас отношение к ситуации?
П.С. Ничего не хочу плохого сказать о директоре компании, он действительно добился успеха и достоин уважения, но все его заслуги убиваются самомнением...
