Статьи: Эксклюзив

Как получить работу в анимации: Советы от Axis Studios

Руководитель арт отдела Axis Studios Джон Бистон, рассказал, что можно, а чего нельзя делать при поиске вашей идеальной работы в анимационной индустрии.

1 Держите ваше резюме и визитные карточки наготове. На мероприятиях мы общаемся с сотнями кандидатов. Хорошей идеей будет оставить свое резюме или карточку с контактами, чтобы у нас были под рукой ваши данные.

2 Соберите информацию заранее - узнайте побольше о компаниях, с которыми вы собираетесь общаться, об их работе и стиле. Мы хотим знать не только о том, что вы умеете делать, но и вольетесь ли вы в команду или проект. Корпоративная культура для нас очень важна, смотрите сами.

3 Проверьте текущие вакансии - мы в Axis все время ищем новые таланты, и посмотреть открытые позиции на нашем сайте будет очень полезно. Иногда мы берем специалистов под конкретный проект. Сейчас, например, мы набираем команду для новой научно-фантастической адаптации графического романа “Happy”.

4 Не демонстрируйте свое портфолио на мобильном телефоне! Если у вас нет ноутбука или планшета, то лучше потратьте деньги на распечатку портфолио. Демонстрация на экране телефона не покажет вашу работу. А если у вас есть компьютер или планшет, убедитесь, что они заряжены.

5 Постарайтесь хорошо выглядеть и вести себя вежливо. Вы не просто показываете портфолио, вы презентуете себя. Помните, что человека делают его манеры.

6 Приходите трезвым. Это кажется очевидным, но вы удивитесь, как часто об этом забывают.

7 Приходите вовремя. Если вам назначили определенное время, то опаздывать - не профессионально, и вы сами уменьшаете время на презентацию своей работы.

8 Не показывайте работу, которая находится под запретом на разглашение. Даже если у вас есть шедевр, который может наверняка гарантировать вам трудоустройство, ни в коем случае не добавляйте в свое портфолио ничего, что не имеете права показывать. Отношения студии с клиентом очень важны, и если вы нарушаете соглашение о конфиденциальности, показывая нам свою работу, то мы не можем доверять никаким соглашениям, которые вы подпишете с Axis. Это всегда обернется против вас.

9 Будьте терпеливы. Мы делаем все, что можем, чтобы не выбиваться из расписания, но иногда у нас очень много дел. Если мы с кем-то разговариваем, не вмешивайтесь. 

10 Учитывайте разницу между набором сотрудников и просмотром портфолио Если мы ищем людей для трудоустройства, мы, скорее всего, мы не проводим просмотры. Но при этом мы обычно не против них, если у нас есть время.

11 Качество, количество, последовательность и, если возможно, разнообразие. Всегда приятно видеть человека, который может работать в разных стилях, с разными предметами и жанрами последовательно, качественно и много. Специализация на одной области - тоже прекрасно. Мы рады видеть ‘T’ тип людей: широкий набор навыков образуют горизонтальную линию буквы, а вертикальная - это способность затем сфокусироваться на одной области.

12 Конкретизируйте ваше портфолио. Поместите в начало тот тип работ, в котором вы больше всего заинтересованы. А затем добавьте в конце другие области и любые дополнительные материалы, такие как скетчи.

13 Не рассказывайте нам о своих ошибках. Говорить о том, где вы сделали что-то неправильно или могли бы сделать гораздо лучше - не самый удачный способ начать беседу.

14 Выражайтесь ясно в ваших последующих письмах. Когда вы пишете электронное письмо, напишите, как вас зовут, где мы с вами говорили, и какая вакансия вас интересует - все это в теме письма. Тогда мы сможем понять контекст с первого взгляда на письмо. Например, Джон Бистон - В магазине техники - Сантехник.

15 Дышите. Да, процесс трудоустройства может пугать. Но очень важно оставаться спокойным, насколько это возможно. Мы совсем не хотим, чтобы ваша жизнь закончилась вот так - только потому, что вы забыли, как дышать. )

Полный список вакансий студии Axis можно найти здесь>>

998 Автор:
Актуальность: 0
Качество: 0
Суммарный балл: 0
Голосов: 0 оценки
Зарегистрируйтесь, чтобы добавить комментарий.
Эту страницу просмотрели: 998 уникальных посетителей